ארגון מעוז (www.maoz-il.org) עוסק בפיתוח מנהיגים ממגזרים שונים (ציבורי, מוניציפלי, חברתי, עסקי ותקשורת), ויוצר עבורם פלטפורמה לעשייה משותפת במטרה לקדם אתגרים בחינוך, בריאות, תעסוקה, שלטון מקומי ותשתיות לאומיות.

בימים אלו אנו מחפשים מנהל/ת תוכן ופדגוגיה, לעבודה ב-100 אחוזי משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

ניהול התוכן והפדגוגיה עיקרו בפיתוח התוכן לכלל תהליכי ההכשרה בתכניות, ברשת ובמאיצים, גיבוש תפיסת ההנחיה והטמעתה ויצירת סטנדרטים במתודולוגיות ללמידת מבוגרים.

מנהל/ת התוכן והפדגוגיה חבר/ה בצוות ההנהלה ועובד/ת בכפיפות ישירה למנכ”ל מעוז ומנהל/ת את מפתח התוכן.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

  • גיבוש, פיתוח והטמעתן של שלוש תורות ומימושן באמצעים שונים:
  1. פיתוח תוכן – פיתוח מושגים, ידע ומיומנויות; בניית סילבוס רלבנטי לתכניות ולרשת; בנייה מעמיקה של התוכן הנדרש במופעי התכניות ובפעילויות הרשת; הפיכת מידע לתוכן; שכלול תכנים קיימים ויצירת אחידות ביניהם; יעזור לבחון את הקוהרנטיות בין מופעי התכניות בתוך הסילבוס השלם; עיצוב התוכן הדומה והמותאם לתיאוריית השינוי של מעוז, בין המיזמים, ועריכת התאמות אישיות למערכות בהן הם מנסים להשפיע; ליווי צוות התכנית בהטמעת התוכן בתכנית.
  2. למידת מבוגרים – פיתוח פדגוגי כולל בתחום של למידת מבוגרים, בניית כלי חשיבה והוראה שישרתו את צוותי ההכשרות בלקיחת מידע והפיכתו לידע בקרב מבוגרים. שכלול מתמיד של השיטות על ידי חשיפה לשיטות בעולם ובארץ וכן מיפוי מתמשך של השיטות שמפתחים מנהלי התכניות, המנחים ומפתח התוכן ויצירת פלטפורמות לשיתוף הדדי בשיטות השונות.
  3. תפיסת הנחיה – תכלול תפיסת ההנחיה של המנחים במעוז; יצירת תו תקן למנחה במעוז כולל המיומנויות הנדרשות; צפייה ומשוב בהנחיה ושכלול הפרקטיקות; פיתוח מיומנויות הנחייה; סופר ויז’ן למנחים.

ניסיון נדרש

  • תואר שני בתחומי מדעי החברה וההתנהגות (יתרון לבעלי/ות תואר שלישי)
  • ניסיון עשיר והבנה בהובלת צוותי פיתוח תוכן ולמידת מבוגרים
  • ניסיון בתחומי הליבה של מעוז חינוך, בריאות, תעסוקה, שלטון מקומי – יתרון
  • בוגר/ת תכניות עתודה ניהולית – יתרון

כישורים ומאפיינים נדרשים

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • ממלכתיות – חתירה לחיזוק האמון והשותפות בין קבוצות שונות בחברה הישראלית, פתיחות לקיום שיח פתוח עם בעלי אג’נדה שונה, חיפוש אחר המחבר ולא המפריד.
  • אומץ להשפיע – חתירה להשפעה, יכולת להתוות דרך חדשה ולרתום אחרים לחשיבה ולפעולה, יכולת לאתגר את החשיבה לצאת מהרגלים וממבנים קיימים.
  • יכולות גבוהות של בניית שיתופי פעולה וניהול מטריציוני – מיומנויות מצוינות שלתקשורת בין-אישית וביסוס אמון, ויכולות גבוהות של גיוס שותפים ורתימת גורמי מפתח בתוך הארגון.
  • מקצועיות – משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר של איכות ובלוחות זמנים, שכלול מתמיד ופתיחות לתחקור ולהתפתחות אישית.
  • יכולת לעבוד בסביבה דינאמית, תובענית ומהירה ולהתמודד עם תנאי אי ודאות ועמימות.
  • יכולות מקצועיות:
  • שילוב בין תיאוריה לפרקטיקה
  • הפיכת מחקר לידע
  • עיצוב תכנית (סילבוס) שנתי כולל הצבת מטרות
  • זיקה בין מערכים וכלים פדגוגיים
  • הבנה בהנגשה של ידע דיגיטלי
  • יכולת למידה מהירה של שדות שונים
  • יכולת להיות בר סמכא מקצועי בתחום התוכן והפדגוגיה.
  • רמת עברית ואנגלית גבוהות – דיבור, קריאה וכתיבה.

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org