לעמותת סיכוי, לפרויקט משותף עם המועצה לכפרים הבלתי מוכרים בנגב, אשר מקדם שוויון בהקצאת תקציבים לאזרחים הערבים הבדואים בנגב, דרוש/ה: מוביל/ת שינוי מדיניות.

العربية↓
לעמותת סיכוי דרוש/ה: מוביל/ת שינוי מדיניות, לפרויקט משותף עם המועצה לכפרים הבלתי מוכרים בנגב, אשר מקדם שוויון בהקצאת תקציבים לאזרחים הערבים הבדואים בנגב.

עמותת סיכוי היא ארגון חברה אזרחית משותף לאזרחים ערבים ויהודים בישראל, שמטרתו לקדם שוויון ושותפות בין האזרחים היהודים והערבים. העמותה מפעילה פרויקט משותף עם המועצה לכפרים הלא מוכרים בנגב לקידום שוויון בהקצאת תקציבים ובאספקת תשתיות ושירותים לאזרחים הערבים הבדואים בכפרים הלא מוכרים בנגב.

לב הפרויקט הוא מהלך שינוי מדיניות שמטרתו קידום מדיניות ממשלתית שתביא לקידום הקצאות ממשלתיות ולשיפור חיי התושבים בכפרים הלא מוכרים במספר תחומים כולל תחבורה ציבורית, תכנון ובניית מוסדות חינוך ותחומים נוספים של קידום תשתיות ותקציבים ליישובים אלה.

התפקיד הוא במחלקת מדיניות שוויונית בעמותה. המחלקה מתמקדת במיפוי החסמים הקיימים במשרדי הממשלה ובשלטון המקומי, אשר מונעים את הנגשת משאבי המדינה לאזרחים הערבים באופן שוויוני ובפעילות סינגור לשם קידום מדיניות שוויונית. מודל העבודה של המחלקה מפורט בקישור זה.

מרכיבי התפקיד:
– הובלה וקידום שינוי מדיניות במשרדי ממשלה לגבי הישובים הלא מוכרים בנגב.
– הכנת מסמכי מדיניות, דוחות ומסמכי רקע לקראת דיונים.
– הובלת פגישות אדבוקציה מול משרדי ממשלה שונים: חינוך, תחבורה ואחרים.
– עבודה עם הרשויות המקומיות הערביות הבדואיות בנגב.
– השתתפות בדיוני ועדות הכנסת.
– הובלת תהליכי שיתוף ציבור.
– הדרכה ותמיכה לארגון השותף בעבודת האדבוקציה.

דרישות התפקיד:
תואר ראשון במדעי החברה או מדיניות ציבורית – יתרון.
תואר בתכנון ערים, אדריכלות או גיאוגרפיה, או תואר אחר הקשור לתכנון עירוני – יתרון משמעותי.
יכולת לקיים שיח מקצועי ועמוק בנושאי מדיניות.
יכולת הובלת תהליכי סנגור (מול משרדי הממשלה והכנסת) באופן עצמאי.
יכולת יצירת שותפויות.
יכולת עבודה עצמאית, בשותפות ובצוות.
חיבור ערכי למטרות הארגון.
הכרה מעמיקה בסוגיית הכפרים הלא מוכרים בנגב – יתרון משמעותי.
חיים באזור הנגב – יתרון.

היקף המשרה: 60%-100% משרה.

מקום העבודה: לעמותה משרדים בחיפה ובירושלים. התפקיד דורש עבודה בנגב, גם בישובים הלא מוכרים, וגם עבודה במשרד מועצת הכפרים הלא מוכרים בבאר-שבע.

תחילת עבודה: ספטמבר 2018.

המעוניינים/ות מתבקשים/ות לשלוח, עד ה-15.7.2018, קורות חיים ומכתב נלווה המסביר מדוע את/ה מתאים/ה ומעוניין/ת במשרה (עד 300 מלים) למייל: sikkuy.jobs@gmail.com

لجمعية سيكوي، لمشروع مشترك مع مجلس القرى غير المعترف بها في النقب، والذي يعمل من أجل المساواة في رصد الميزانيات للمواطنين العرب البدو في النقب، مطلوب/ة:
رائد/ة تغيير سياسات لمشروع تطوير سياسات في النقب

جمعية سيكوي هي منظمة مجتمع مدني مشتركة للمواطنين العرب واليهود في إسرائيل، والتي تهدف إلى تطوير المساواة والشراكة بين المواطنين اليهود والعرب. تُفعّل الجمعية مشروعًا مشتركًا مع مجلس القرى غير المعترف بها في النقب والذي يهدف إلى إحقاق المساواة في رصد الميزانيات وتوفير بنى تحتية وخدمات للمواطنين العرب البدو في القرى غير المعترف بها.

يتمحور المشروع في أساسه حول المبادرة لتغيير السياسات الحكومية التي بدورها ستؤدي إلى تطوير الميزانيات الحكومية المرصودة ولتحسين معيشة السكان في القرى غير المعترف بها على عدة مستويات بما يشمل المواصلات العامة، التخطيط وبناء مؤسسات تعليمية ومجالات أخرى تعنى بتطوير البنى التحتية والميزانيات لهذه القرى.

تقع هذه الوظيفة ضمن قسم السياسات المتساوية في الجمعية، حيث يختصّ هذا القسم بتشخيص وترسيم العوائق القائمة في الوزارات والحكم المحلي، والتي تمنع إتاحة موارد الدولة لمواطني الدولة العرب بشكل متساوٍ، وفي المرافعة من أجل تطوير سياسات متساوية. في الرابط التالي، تجدون معلومات حول نموذج العمل المتبع في القسم.

مركّبات الوظيفة:
قيادة وتسيير تغيير سياسات الوزارات اتجاه القرى غير المعترف بها في النقب
كتابة وثائق سياسات، تقارير ووثائق معلوماتية تحضيرًا للجلسات.
قيادة لقاءات مرافعة أمام الوزارات المختلفة: التعليم، المواصلات وأخرى.
العمل مع السلطات المحلية العربية البدوية في النقب.
المشاركة في جلسات اللجان البرلمانية في الكنيست.
قيادة سيرورات مشاركة الجمهور.
إرشاد ودعم للمنظمة الشريكة في عمل المرافعة.

متطلبات الوظيفة:
لقب أول في العلوم الاجتماعية أو في السياسات الجماهيرية – أفضلية.
لقب في تخطيط المدن، الهندسة المعمارية أو الجغرافيا، أو لقب آخر ذي صلة في التخطيط الحضري – أفضلية كبيرة.
القدرة على إدارة حوار معني ومتعمّق في قضايا السياسات.
القدرة على قيادة سيرورات مرافعة (أمام الوزارات والكنيست) بشكل مستقلّ.
القدرة على خلق شراكات.
القدرة على العمل بشكل مستقل، بشراكة وضمن طاقم.
التواصل مع قيم المنظمة.
اطّلاع واسع على قضية القرى غير المعترف بها في النقب – أفضلية كبرى.
السكن في منطقة النقب – أفضلية.

حجم الوظيفة: %60-%100.

مكان العمل: للجمعية مكاتب في حيفا والقدس. تتطلب الوظيفة العمل في النقب، بما يشمل القرى غير المعترف بها، وأيضًا في مكتب مجلس القرى غير المعترف بها في بئر السبع.

بدء العمل: أيلول 2018.

على المعنيين والمعنيات إرسال السيرة الذاتية ورسالة مرافقة تشرح لِمَ أنت معنيّ/ة بهذه الوظيفة وحول ملاءمتك لمتطلباتها (حتى 300 كلمة)، حتى تاريخ 11.07.2018، على البريد الإلكتروني: sikkuy.jobs@gmail.com