מומחה/ית בליווי תהליכי שינוי חברתיים-כלכליים, לתפקיד של מנהל תיקים בתכניות "מאיצים"

  • לוד

מעוז

תכניות המאיצים במעוז הוקמו בכדי לשמש פלטפורמה להובלת שינוי חברתי-כלכלי של המנהיגים ברשת מעוז. מטרת האצה היא הגדלת האימפקט החברתי-כלכלי על ידי שכלול המקצועיות, הגברת האמון בין ובתוך מערכות ומגזרים, ופיתוח מנהיגות.

אנו מחפשים מומחה/ית בליווי תהליכי שינוי חברתיים-כלכליים, לתפקיד של מנהל תיקים בתכניות אלו, אשר יכלול תהליכי ליווי ממוקדי תוצאה של מנהיגים בכירים.

העבודה הינה ב-100 אחוזי משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

  • למול המנהיגים מובילי השינוי- תהליך ליווי על פני שלושה צירים:
    • ציר עיצוב השינוי- שותפות לחשיבה האסטרטגית, התכנון והיישום של מהלך השינוי.
    • הציר האישי- בניית יכולות המנהיגות של מוביל/ת השינוי.
    • הציר המערכתי- ליווי הטמעת השינוי במערכות הרלוונטיות ורתימת השחקנים הרלוונטיים לשינוי.
  • למול ממשקים פנים ארגוניים- רתימה והנעה של בעלי תפקידים שונים מצוות מעוז, המעורבים בתיק, לקידום תהליך השינוי.
  • למול עולם תוכן ספציפי– מעוז מפעיל מיזמים משותפים, עם משרדי הממשלה הרלוונטיים, בארבעה תחומים: מיזם ענבר (עם משרד הבריאות), מיזם אדוות (עם משרד החינוך), מיזם מקום (עם משרד הפנים) ומיזם תעסוקה (עם זרוע העבודה במשרד העבודה והרווחה). מנהל התיק יישא באחריות לתחום הובלת שינוי באחד ממיזמים אלו, ויהווה מוקד ידע פנימי עבור צוות המיזם, החל משלב האיתור והמיון לתכנית ההכשרה, עיצוב תכנים הנוגעים להובלת שינוי בהכשרה עצמה, וכו’.

ניסיון נדרש

  • ניסיון משמעותי בהובלת תהליכי שינוי, יתרון להובלת תהליכי שינוי תלת מגזריים.
  • ניסיון משמעותי בייעוץ לארגונים, בפרט סביב תהליכי שינוי או תהליכים אסטרטגיים.
  • ניסיון ביעוץ אישי – ליווי תהליכים פרטניים של פיתוח אישי- יתרון.
  • הכרות מעמיקה של המגזר הציבורי / המגזר העסקי- יתרון.

כישורים ומאפיינים נדרשים

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • יכולות גבוהות של בניית שיתופי פעולה- יכולות גבוהות של תקשורת וביסוס אמון, יכולת להמשיג צרכים ולהתאים להם מענה, ויכולות גבוהות של רתימה וגיוס שותפים.
  • יכולות ניהול והובלה יכולות גבוהות של תכלול וארגון פרויקטים מורכבים, תוך רתימת חברי צוות והנעתם ללא סמכות פורמאלית, ותוך משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
  • רעב ו-DRIVE– תשוקה להובלת תהליכי שינוי, ובפרט סביב סוגיות חברתיות-כלכליות העומדות על סדר היום במדינת ישראל, לצד מוטיבציה להנהיג, להוביל ולקדם את כל מה ומי שנדרש לשם כך.
  • עבודה מתודולוגית- נכונות לעבודה שיטתית ומובנית. עבודה עם ארגז כלים קיים, לצד שותפות לבניית מתודולוגיות וכלים חדשים הנדרשים להובלת תהליכי שינוי.
  • יכולות כתיבה והמשגה משוכללות– מיומנויות חזקות של העברת מסרים בכתב ובעל פה.
  • חדות ומהירות- הנדרשות לעבודה בסביבת עבודה דינאמית וחדשנית, המאופיינת באינטנסיביות ואי ודאות תמידית.
  • מחויבות ארגוניתמחויבות לעבודה על פי הנורמות והסטנדרטים הארגוניים, עיצוב פעולות מתוך חיבור ליעדי הארגון הרחבים יותר ושאיפה לקידומם.
  • פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית.
  • רמת אנגלית טובה (דיבור וכתיבה)- יתרון.

קורות חיים יש לשלוח ל –jobs@maoz-il.org

لـ- "معوز" مطلوب/ة لوظيفة مدير/ة ملفّ في برامج "همئيتسيم" (المُسرِّعون)!
تم إنشاء برامج المسرِّعين في “معوز” لتكون بمثابة منصة لقيادة التغيير الاجتماعي-الاقتصادي لدى القياديّين في شبكة “معوز”. الهدف من التّسريع هو زيادة التأثير الاجتماعي-الاقتصادي من خلال تحسين الكفاءة المهنية، زيادة الثقة بين النُّظم والقطاعات وداخلها، وتطوير القيادة.

نبحث عن مختصّين/ات بمرافقة عمليّات التغيير الاجتماعي-الاقتصادي، للعمل كمديرين/ات للملفّات في هذه البرامج، الوظيفة تشمل عمليّات مرافقة موجهة لتحقيق النتائج لكبار القادة.

الوظيفة مقترحة كوظيفة كاملة بنسبة 100%, مزاولة العمل تتمّ من مكاتب المنظّمة في مدينة اللّد.

 

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • أمام القياديّين الّذين يقودون التّغيير – عمليّة مرافقة في ثلاثة محاور:
    • محور تصميم التغيير – شراكة للتفكير الاستراتيجي، التخطيط وتنفيذ عملية التغيير.
    • المحور الشّخصي – بناء القدرات القيادية لقائد/ة التغيير.
    • المحور النّظامي – مرافقة استيعاب التغيير في الأنظمة ذات الصلة والسّعي لتسخير اللاعبين الملائمين للتّغيير.
  • أمام الواجهات التنظيمية الداخلية – تسخير وتحفيز مختلف موظفي “معوز”، المشاركين في الملفّ، لأجل تعزيز عملية التغيير.
  • أمام عالم مضامين مُعيّن – تُشغّل منظّمة معوز مبادرات مشتركة، مع وزارات ذات صلة، في أربعة مجالات: مبادرة “عنبار” (مع وزارة الصّحّة)، مبادرة “أدفوت” (مع وزارة التّربية والتّعليم)، مبادرة “مكوم” (مع وزارة الدّاخليّة) ومبادرة تشغيل (مع ذراع العمل في وزارة العمل والرّفاه الاجتماعي). سيتولّى مدير الملفّ المسؤوليّة على مجال قيادة تغيير في إحدى هذه المبادرات، وسيكون بمثابة مركز داخلي للمعرفة لأجل طاقم المبادرة، من مرحلة تحديد وفرز المرشّحين لبرنامج التّدريب، وتنسيق المضامين الخاصّة بقيادة التّغيير – خلال التّدريب نفسه، وغير ذلك.

متطلَّبات الخبرة

  • تجربة بارزة في قيادة عمليات التغيير، أفضليّة لقيادة عمليات تغيير ثلاثيّة القطاعات.
  • تجربة بارزة في مجال الاستشارة للمنظمات، لا سيما حول عمليات التغيير أو العمليات الإستراتيجية.
  • خبرة في تقديم الاستشارة الشخصية – مرافقة عمليات فردية للتنمية الشخصية – أفضليّة
  • خبرة إداريّة (خبرة في قيادة الطواقم و/أو المنظومات التنظيمية) – أفضليّة.
  • معرفة متعمقة للقطاع العام/ قطاع الأعمال – أفضليّة.

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • لتّرابط مع رؤيا ومهمّة “معوز”.
  • قدرات عالية لبناء شراكات – قدرات عالية للتواصل ولتثبيت الثقة، القدرة على وضع تصور للاحتياجات وملائمة الحلول لها، وقدرات عالية لتسخير وتجنيد الشركاء.
  • قدرات إدارية ورّيادية – إمكانات عالية لإدراج وتنظيم المشاريع المعقدة، بالتّوازي مع تسخير وتحفيز أعضاء الطّاقم دون سلطة رسمية، ومع السعي لتحقيق أعلى معايير الأداء.
  • الجوع وال-Drive – الرغبة في قيادة عمليات تغيير، وخاصة حول القضايا الاجتماعية والاقتصادية القائمة على جدول الأعمال في دولة إسرائيل، إلى جانب الحافز لقيادة، ريادة والمُضيّ قدمًا بكل من أو ما يحتاج إلى الأمر.
  • العمل المنهجي – الاستعداد للعمل بشكل منهجي وبنيويّ. العمل مع صندوق أدوات قائم، إلى جانب شراكة لبناء منهجيات وأدوات جديدة ضرورية لقيادة عمليات التغيير.
  • مهارات متقدمة في الكتابة وصياغة المفاهيم – مهارات قوية في نقل الرسائل كتابيًّا ولفظيًّا.
  • الحدّة والسرعة – وهما سمتان مطلوبتان للعمل في بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، تتميز بكثافتها وعدم اليقين المستمر فيها.
  • الالتزام التنظيمي – الالتزام بالعمل وفقًا للمعايير والمبادئ التنظيمية، تصميم الأنشطة من منطلق التّرابط بالأهداف الأوسع للمنظمة والتطلع إلى دفعها قدمًا.
  • الانفتاح على التعلُّم، البحث والتنمية الشخصية.
  • مستوى عالٍ في اللغة الإنجليزية (الكلام والكتابة) – أفضليّة.

يرجى إرسال السّيرة الذّاتيّة إلى –jobs@maoz-il.org

כדי להגיש מועמדות למשרה שלחו מייל לכתובת jobs@maoz-il.org